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国内住宿和餐饮缺工企业比重达51%

更新时间  2021-03-03 00:00 阅读
本文摘要:据上海市统计局5月4日发表的统计数据显示,全市1047家企业的就业调查显示,第一季度市企业的就业状况基本稳定。但是,不受春节期间外来劳动者回乡、企业生产规模扩大等因素的影响,约3成的企业不存在缺勤现象,上半年企业的雇佣期待仍然稳定。另外,缺勤最严重的是住宿和饮食业,缺勤企业的比例约为51%。 报酬福利问题是企业招聘困难的最主要原因。另外,84.8%的企业指出第一季度整体就业状况合理或稳定。这次调查暴露了必须关注的问题。其中之一是工业企业录用人员学历水平高。

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据上海市统计局5月4日发表的统计数据显示,全市1047家企业的就业调查显示,第一季度市企业的就业状况基本稳定。但是,不受春节期间外来劳动者回乡、企业生产规模扩大等因素的影响,约3成的企业不存在缺勤现象,上半年企业的雇佣期待仍然稳定。另外,缺勤最严重的是住宿和饮食业,缺勤企业的比例约为51%。

报酬福利问题是企业招聘困难的最主要原因。另外,84.8%的企业指出第一季度整体就业状况合理或稳定。这次调查暴露了必须关注的问题。其中之一是工业企业录用人员学历水平高。

第一季度,工业企业招聘高中、中专或技校学历人员的企业比例为66.3%,招聘中学及以下学历的企业比例为25.2%,比调查样本的平均水平低17.8个和8.5个百分点。同时,录取大专或本科学历及研究生及以上学历的工业企业比重分别为60.2%和10.9%,比调查样本平均水平低10.4个和5个百分点。调查显示,招聘困难仍然不存在,企业承受雇佣成本的上升压力。第一季度,35.4%的企业不存在招聘难题,问题更引人注目的是住宿和餐饮业(61.2%)、工业企业(44.3%)。

企业招聘困难的主要原因是薪酬福利不符合求职者拒绝(60.9%)、应聘者技能不符合岗位拒绝(50.1%)、应聘者少(47.2%)。另外,一些企业由于工作环境不理想(17.3%)、录用途径顺畅(15.1%)等原因(4.9%),企业的录用不太可玩。


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